1 Legislación en el SGRP - Positiva 2009 _(45 diapositivas_) [Modo de compatibilidad]

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LEGISLACIÓN EN SEGURIDAD SOCIAL Y EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

Objetivo

Informar, motivar y comprometer al empresario, o a sus representantes con la implementación de la Legislación vigente en Salud Ocupacional que permita no solo a la empresa, si no al trabajador minimizar el impacto generado por un accidente de trabajo o enfermedad profesional.

Objetivos específicos

Minimizar o disminuir las demandas de tipo laboral, civil, administrativa o penal, a las cuales esta expuesto el empresario por desconocimiento de la ley. Disminución de costos por tratamientos y drogas derivados de una enfermedad de origen profesional y/o accidente de trabajo. Disminuir el porcentaje de accidentalidad enfermedades profesionales en las empresas

y/o

Derecho a la seguridad social El estado garantiza a todos los habitantes, el derecho irrenunciable a la seguridad social. Este servicio esta prestado por el sistema de seguridad social integral, en los términos establecidos por la ley 100/93.

Conceptos básicos en legislación Norma: es una regla que se debe seguir o a la que se Deben ajustar las conductas, tareas o actividades.

Ley: es una disposición votada por las cortes y Sancionada por el jefe del estado. Es una regla de Conducta o acción establecida por costumbre o por la Autoridad gubernamental de una comunidad, estado o Nación.

Conceptos básicos en legislación

Decreto: Es la decisión o determinación del jefe del estado, De su gobierno o de un tribunal o juez Resolución: es un decreto, providencia o auto fallo de una Autoridad gubernamental o jurídica. Son actos Administrativos expedidos por funcionarios públicos que Representan organismos del estado

Conformación del sistema De seguridad social integral

El Sistema de Seguridad Social Integral, es el conjunto armónico de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, y esta conformado por los regímenes generales.

Conformación del sistema De seguridad social integral

•Sistema General de Seguridad Social (SGSS) •Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS) •Sistema General de Seguridad Social en Pensiones (SGSSP) •Sistema General de Riesgos Profesionales (SGRP)

Sistema General de Seguridad Social en Salud (EPS) Es responsabilidad del empleador la afiliación de sus trabajadores al sistema general de salud y realizar los aportes correspondientes a los que esta obligado 8% del salario. Es responsabilidad del trabajador la afiliación de su familia al sistema general de salud y realizar los aportes correspondientes a los que esta obligado 4% del salario.

Sistema General de Seguridad Social en Pensiones (AFP) Derechos •Afiliación por parte del empleador. •Recibir aporte por parte del empleador 15.5% del salario. (2009)

Deberes del Trabajador •Aportar el 4% del salario.

Sistema General de Riesgos Profesionales (ARP) El sistema general de riesgos profesionales es el conjunto de entidades publicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

Características del sistema Todos los empleadores deben afiliarse al sistema general de riesgos profesionales. La no afiliación al sistema genera sanciones al empleador.

Características del sistema Las entidades administradoras del sistema general de riesgos profesionales, tendrán a su cargo la afiliación al sistema y la administración del mismo. Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el estado.

Características del sistema

Las cotizaciones al sistema general de riesgos profesionales están a cargo del empleador. La selección de las entidades que administran el sistema es libre y voluntaria por parte del empleador y cada empresa solo puede estar afiliada a una ARP

Características del sistema

La cobertura se inicia desde el día calendario siguiente al de la afiliación, y los empleadores solo pueden contratar el cubrimiento de los riesgos profesionales con una sola entidad

Prestaciones Asistenciales SGRP

•Asistencia medica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica. •Servicios de hospitalización. •Servicio odontológico. •Suministro de medicamentos. •Servicios auxiliares de diagnostico y tratamiento. •Prótesis

DECRETO 1295 DE 1994

Prestaciones Económicas SGRP

•Subsidio por incapacidad temporal •Indemnización por incapacidad permanente parcial •Pensión de Invalidez •Pensión de Sobrevivientes •Auxilio funerario

DECRETO 1295 DE 1994

LEGISLACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

Contexto Legal en Salud Ocupacional

Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los sitios de trabajo, dispone normas de aceptación relacionadas con Higiene y Seguridad en diferentes sitios.

RESOLUCION 2400 DE 1979 RESOLUCION 2413 DE 1979

Contexto Legal en Salud Ocupacional

Requisitos de Higiene y Seguridad Industrial, establece responsabilidad de los patronos comprobar el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad.

DECRETO 614 DE 1984 DECRETO 1295/94

Contexto Legal en Salud Ocupacional

Comité de medicina, Higiene y seguridad, actualmente Comité Paritario de Salud, que es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos en salud ocupacional.

RESOLUCION 2013 DE 1986 DECRETO 1295/94

Contexto Legal en Salud Ocupacional

Programas de salud ocupacional y el sub. programa de Higiene y Seguridad Industrial. Establece la elaboración y promoción de normas internas en salud ocupacional.

RESOLUCION 1016 DE 1989 DECRETO 1530 DE 1996

Contexto Legal en Salud Ocupacional

Planes de trabajo anual de servicios de promoción de la salud y prevención en riesgos. CIRCULAR UNIFICADA ABRIL DE 2004 Se establece la obligatoriedad de la conformación de una brigada de emergencia.

DECRETO 2222/ 2222/93 DECRETO 1295/ 1295/94

Contexto Legal en Salud Ocupacional

Se establece la necesidad y obligatoriedad de conformar un plan de emergencia, establecer la brigada de emergencia, capacitar y seleccionar personal idóneo en brigadas.

RESOLUCION 1016

Contexto Legal en Salud Ocupacional Se deben establecer las necesidades de emergencia y de primeros auxilios para todo tipo de empresas, y establecer los requerimientos locativos y de personal DECRETO 2413

Requerimiento de tener personas capacitadas para la atención de incendios. LEY 9 DE 1979

Circular Unificada 2004

• Las

ARPs no pueden reemplazar o asumir de manera directa o indirecta la responsabilidad del empleador en materia de salud ocupacional.

• Las

ARPs son entidades asesoras consultoras de los empleadores trabajadores afiliados al SGRP.

y y

Circular Unificada 2004

• Los

empleadores están obligados a suministrar a sus trabajadores elementos de protección personal.

• Se

deben realizar exámenes médicos ocupacionales de ingreso, periódicos y de retiro, los cuales son a cargo y por cuenta del empleador.

Elusión en el S.G.R.P. Es la practica mediante la cual se cotiza al SGRP, sobre un valor inferior al realmente devengado por el trabajador. Constituye también elusión, cotizar por la actividad económica que no corresponde, cotizando menos de lo que realmente debería cotizar Multa: 500 SMLV

Evasión en el S.G.R.P.

Es la omisión de la obligación legal del empleador de afiliar al trabajador el SGRP.

Multa: 500 SMLV

Legislación en Salud Ocupacional

La OIT define la SALUD OCUPACIONAL como el conjunto de actividades multidisciplinarias encaminadas a la promoción, educación, prevención, control, recuperación y rehabilitación de los trabajadores para protegerlos de los factores de riesgo ocupacionales y ubicarlos en un ambiente de trabajo de acuerdo con sus necesidades fisiológicas.

Objetivos

HIGIENE

Ambiente sano

SEGURIDAD

Evitar ATEP

MEDICINA

Promoción y Prevención Trabajo En Equipo

La Salud Ocupacional busca

Hacer un diagnóstico de condiciones de trabajo y salud, y de allí derivar el plan de trabajo de salud ocupacional.

Marco Legal

Ley 9 de 1979 Medidas sanitarias sobre protección del medio ambiente, suministro de agua, saneamiento, edificaciones, alimentos, drogas, medicamentos, vigilancia y con trol epidemiológico. Código Sanitario Nacional El título III corresponde a S. O. y reglamenta sobre condiciones ambientales, agentes químicos, físicos, biológicos. Autoriza a Min. Protección para fijar valores límites permisibles. Decreto 614 de 1984 Determina las bases para la organización administrativa de la salud ocupacional. Establece niveles de competencia Determina responsabilidades Instituye los comités seccionales de salud ocupacional

Marco Legal Resolución 2013 de 1986 Crea y determina las funciones de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial Resolución 1016 de 1989 P.S.O: subprogramas de Medicina preventiva y del trabajo, Higiene y seguridad industrial, Funcionamiento COPASO Establece el cronograma de actividades, plan de acción, realización

Decreto 1295 de 1994 El reforma el nombre del Comité, ahora Comité Paritario de Salud Ocupacional, y su vigencia en dos años (Art. 63)

COPASO Comite Paritario de Salud Ocupacional Comité Resolución 2013 de 1986 Organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de S.O. dentro de la empresa

Nombramiento PRESIDENTE Lo designa el empleador, escogiéndolo de los representantes que él nombra

SECRETARIO El Comité en pleno lo elegirá, de los que conforman el comité

Resolución 2013 de 1986

Funciones del COPASO

Vigilar Medir Aportar

Funciones del COPASO •

Proponer medidas de salud en el trabajo

•

Proponer y participar en capacitación

•

Colaborar con funcionarios gubernamentales de S.O.

•

Vigilar y promover el Programa de Salud Ocupacional.

•

Investigar y analizar accidentes

•

Coordinar relación empleador trabajadores en S.O

•

Elegir secretario

•

Mantener archivo de actas

Funciones del COPASO •Participar en actividades de promoción, divulgación e información sobre medicina, higiene y seguridad entre patrones y trabajadores. •Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los Programas de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo de la empresa e informar a las autoridades de S.O. cuando haya deficiencias en su desarrollo. •Colaborar con el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer medidas correctivas.

Funciones del COPASO •Proponer y participar en actividades de capacitación en Salud Ocupacional dirigidas a todos los niveles de la empresa. •Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos y operaciones e informar al empleador sobre la existencia de Factores de Riesgo y sugerir las medidas de prevención y control. •Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los trabajadores en la solución de los problemas relativos a Salud Ocupacional.

Resolución 1016 de 1989 Obliga a las empresas a organizar y desarrollar el PSO con la finalidad de proporcionar a los trabajadores: Un ambiente sano: • Programas de promoción y prevención • Disminución de la accidentalidad laboral y las • enfermedades profesionales • Desarrollo empresarial • Bienestar físico, mental y social

Consiste

ART 2º 1016

El Programa de Salud Ocupacional Tendrá en cuenta: La actividad económica de la empresa Será específico y particular para cada una, de conformidad con sus riesgos reales o potenciales y el número de trabajadores

Tanto el Programa como el Cronograma, se mantendrán actualizados y disponibles para las autoridades competentes de vigilancia y control

Decreto 1295 de 1994

Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.

Circular Unificada 2004

Unifica las instrucciones para la Vigilancia, control y administración del Sistema general de riesgos profesionales (Direcciones territoriales, juntas de calificación de invalidez, entidades administradoras de riesgos profesionales y empleadores del sector público y privado).

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