Etapas de los Grupos

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Universidad de Guadalajara Centro Universitario de los Lagos Teorías y Dinámicos de grupos Denise Estefanía Rodríguez Ramírez

Etapas de los Grupos Introducción “Los grupos se desarrollan según un orden definido de progresión o a través de una serie de fases las cuales son indispensables para alcanzar un alto grado de madurez” (Anónimo). Los grupos, como se ha ido mencionando anteriormente buscan un alto grado de satisfacción, y un objetivo en común claro está. Un grupo lleva consigo diferentes fases o etapas y estás son indispensables para el correcto desarrollo del grupo, si en alguno de los casos no llegase a completar alguna de estas fases el grupo puede llegar a disolverse. Más adelante hablaré de esto a fondo. Existen también diferentes ambientes que pueden favorecer el crecimiento del grupo, la integración ambiental, por ejemplo, donde las características del ambiente favorecen la aparición del grupo, este ámbito es el más común, es el caso de el compañerismo en los alumnos, donde es necesario convivir ya que tienen que entregar ciertas actividades. Así pues, el grupo busca definirse de alguna manera, el grupo lleva consigo ciertas características que lo identifican, tanto internas como externas.

La integración de los grupos se puede dar de diferentes maneras y ámbitos, como ambiental, conductual, afectiva, o cognitiva ¿Es esto necesario? El grupo se forma de manera inconsciente, por ejemplo, en la cognitiva, las personas se unen debido a que perciben ciertos rasgos característicos. El caso de un grupo conductual, depende en gran medida de las acciones que hagan las personas para favorecer su aparición, es el caso de los grupos de alcohólicos anónimos, ellos deciden ir por ese objetivo en común y es de esa manera que se forma. En su evolución, los grupos por lo general pasan a través de una secuencia estandarizada, denominada modelo de cuatro etapas del desarrollo de un grupo. Aunque las investigaciones indican que no todos los grupos siguen dicho patrón, es un marco teórico útil para entender su desarrollo. El modelo de desarrollo de cuatro etapas plantea que los grupos pasan por etapas distintas: formación, conflicto, normalización o etapa normativa, desarrollo y terminación. Las etapas que son necesarias para la formación del grupo son las siguientes: 1.- Etapa de formación: En esta etapa de formación los miembros se resisten a comunicarse los unos con los otros para finalmente adaptarse. 2.- Etapa de conflicto: Los miembros desarrollan conflictos internos tanto aspectos interpersonales como problemas para realizar alguna tarea.

Universidad de Guadalajara Centro Universitario de los Lagos Teorías y Dinámicos de grupos Denise Estefanía Rodríguez Ramírez

3.-Etapa Normativa: Superación de los conflictos previos se resuelven y comienza la etapa de productividad 4.-Clausura: Es este punto los objetivos son alcanzados. Superadas correctamente cada una de estas etapas el grupo está formado. Dentro de este proceso se encuentra también la identificación de cada grupo, en la etapa de conflicto el grupo se enfrenta a diferentes subfases, dependencia- huida, subfases de contradependenca, subfases de resolución. En este último el conflicto está casi resulto, una vez que se ha dialogado el conflicto acontece una catarsis, es decir; la liberación de energía negativa, todo eso que retiene el enojo en ese momento es liberado. En la segunda fase del conflicto los miembros se encuentras a los problemas interpersonales, en esta etapa se rechaza la relación con el otro, pero en la subfase de desencantamiento se comienza la lucha por restaurar la relación. Todo lo anterior es indispensable para los grupos en formación. Anteriormente se había mencionado la individualidad que se buscaba en cada grupo, pues bien cada una de estas etapas cumple con un propósito para contribuir a esa individualidad ¿por qué es importante la individualidad? Sin la individualidad establecida el grupo no puede comenzar su etapa de productividad. Conclusión Para los grupos de trabajo permanentes, el desempeño o productividad es la última etapa desarrollo. Sin embargo, para los grupos temporales, equipos, fuerzas de tarea grupos similares que tienen una labor específica por cumplir, hay una etapa de terminación. En ésta, el grupo se prepara para la desbandada, el alto rendimiento en su trabajo ya no es su prioridad principal, sino que la atención se dirige a terminar las actividades. En esta etapa las respuestas de los miembros del grupo varían, al nos están elogiando los logros del grupo, otros se encuentran deprimidos por pérdida de camaradería y amistad ganadas durante la vida del grupo. Referencias: Andreola, B. A. (1984). Dinámica de grupo (Vol. 19). Editorial SAL TERRAE. https://www.losrecursoshumanos.com/etapas-del-desarrollo-de-un-grupo/ Morris, R. B., García, I. M. V. G., Marin, I. M. B. M., Martín, T. L. L. P., Viera, A. M. O. P., & Hernández, A. M. M. A. R. (2002). Dinámica de grupo en educación: su facilitación. La Habana: Editorial Pueblo y Educación.
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