Informe Final de ARL POSITIVA

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POSITIVA COMPAÑÍA DE SEGUROS S.A./ARP

-Gestión DocumentalFORMATO INFORME DE IMPLEMENTACION MODELO SUMA EN EMPRESA Proceso Promoción y Prevención

Positiva Compañía de Seguros S.A. /ARL

PROGRAMA DE ATENCION POR DEMANDA

INFORME TECNICO FINAL TOLUCA SAS 811035256-1

Medellín Octubre 2014

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Álvaro Hernán Vélez Millán Presidente

Gloria María Morgan Torres Vicepresidente de Promoción y Prevención

Francisco Luis Ortiz Lemos Gerente de Administración del Riesgo

Zenaida León Cañas Líder de Planes Sectoriales

SUPROTEC LTDA Proveedor

Año 2013 – 2014

Línea Positiva a nivel nacional 018000 111 170 Desde Bogotá 330 7000 desde móviles .533 www.positiva.gov.co

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CONTENIDO

1.

OBJETIVO GENERAL

1.1.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

2.

INFORMACION GENERAL DE LA EMPRESA

3.

ACTIVIDADES DE ASESORIA REALIZADAS

3.1.

PLAN DE ACCION DE ACTIVIDADES DEL SG-SST

4.

CONCLUSIONES

5.

RECOMENDACIONES GENERALES

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1. OBJETIVO GENERAL Presentar el grado de cumplimiento que la empresa TOLUCA SAS tiene en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo a través de las asesorías orientadas a cumplir con requisitos legales y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades de origen laboral. 1.1. OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Realizar diagnóstico de cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa TOLUCA SAS con el acompañamiento de ARL POSITIVA COMPAÑÍA DE SEGUROS S.A.  Implementar actividades en cumplimiento de los requisitos legales y control del riesgo en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con la asesoría de la ARL POSITIVA COMPAÑÍA DE SEGUROS S.A. 2. INFORMACION GENERAL DE LA EMPRESA           

Razón social: TOLUCA SAS Nit: 811035256-1 Actividad económica: Ganadería Clase de riesgo: II Número de empleados: 14 Dirección: Centro comercial indiana Km 17 vía las palmas Teléfono: 386 01 81 Persona contacto: Andrés Botero Departamento: Antioquia Municipio: Envigado Correo electrónico institucional: [email protected]

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3. ACTIVIDADES REALIZADAS EN LA EMPRESA CON LA ASESORIA DE LA ARL POSITIVA COMPAÑÍA DE SEGUROS S.A.

 La empresa conoció los servicios de promoción y prevención de la ARL POSITIVA COMPAÑÍA DE SEGUROS S.A., página web (www.positiva.gov.co) donde se pueden encontrar programas de capacitación virtuales y presenciales, la línea de atención al cliente (01 8000 111 170).  El encargado del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa TOLUCA SAS y la ARL POSITIVA COMPAÑÍA DE SEGUROS S.A., hicieron la evaluación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y se evidencia que la empresa tiene un cumplimiento del (0 %).  Conjuntamente entre el encargado del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa y la ARL POSITIVA COMPAÑÍA DE SEGUROS S.A., se hizo la Inspección inicial planeada donde se hace la Identificación y Evaluación de Riesgos, encontrando como riesgos prioritarios:  Riesgo físico  Riesgo Biológico  Riesgo de Carga física: movimientos repetitivos, posturas inadecuadas  El asesor de ARL explica a la empresa la constitución y funciones del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo según resolución 2013 de 1986 y comité de convivencia laboral según resolución 652 de 2012 y 1356 de 2012.  Conjuntamente entre el encargado del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa y la ARL POSITIVA COMPAÑÍA DE SEGUROS S.A., se elaboró plan de acción según lo identificado en el

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diagnóstico del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo realizado a la empresa.

3.1. Plan de Acción de las actividades del SG-SST

Nº

ASPECTOS POR CONDICION DETECTADA

MEJORAR / INSEGURA

1

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) según lo definido en la Ley 1562 del 2012 (anteriormente Programa de Salud Ocupacional)

2

ACTIVIDAD REALIZAR

A

FECHA LIMITE DE INTERVENCION

RESPONSABL E

Diseñar e implementar el SG-SST

3/10/2013

Luz Rojas

Stella

Reglamento de higiene y seguridad industrial

Elaborar y divulgar el reglamento de higiene y seguridad industrial

3/8/2013

Luz Rojas

Stella

3

Comité de convivencia laboral y el COPASST

Elegir y conformar los comités de convivencia laboral y COPASST

3/8/2013

Luz Rojas

Stella

4

Plan de emergencia y brigada de emergencia

Diseñar plan de emergencias, conformar y capacitar la brigada

3/8/2013

Luz Rojas

Stella

5

Plan de capacitación en temas de seguridad y salud en el trabajo

Elaborar plan de capacitación en temas de SST, según factores de riesgo

3/10/2013

Luz Rojas

Stella

6

Registro y reporte de accidentes de trabajo

Diseñar metodología para notificar y hacer la investigación de los AT

3/10/2013

Luz Rojas

Stella

7

Equipo investigador, no esta capacitado en investigación de incidentes y accidentes de trabajo cumpliendo con el decreto 1530 de 1996 articulo 4 y la resolución 1401

Conformar comité investigador de AT y capacitarlo en investigación y causas

3/10/2013

Luz Rojas

Stella

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de 2007

8

Matriz de riesgos y peligros

Diseñar la matriz de riesgos y peligros

3/10/2013

Luz Rojas

Stella

9

Inspecciones de seguridad condiciones inseguras

de

Realizar y dejar evidencia de inspecciones de seguridad a los puestos de trabajo

3/10/2013

Luz Rojas

Stella

10

Conocimiento para realizar el registro y el reporte de las enfermedades laborales

Llevar indicadores de ausentismo laboral

3/10/2013

Luz Rojas

Stella

11

Plan de suministro y reposición de equipos o elementos de protección

Llevar registros de las entrega de EPP

3/10/2013

Luz Rojas

Stella

12

Planes de mantenimiento instalaciones, equipos herramientas

de y

Elaborar matriz de seguimiento para el mantenimiento preventivo y correctivo

3/10/2013

Luz Rojas

Stella

13

Recursos necesarios para desarrollar las actividades del SGSST

Asignar y dejar evidencia de los recursos para el SGSST y sus actividades

3/10/2013

Luz Rojas

Stella

14

Diagnósticos de condiciones de salud

Implementar exámenes médicos ocupacionales de ingreso, periódicos y retiro

3/10/2013

Luz Rojas

Stella

15

Actividades para fomentar los estilos de vida y trabajo saludables

Realizar campañas de promoción y prevención en salud

3/10/2013

Luz Rojas

Stella

 Luego de la asesoría inicial, ARL POSITIVA COMPAÑÍA DE SEGUROS S.A. explica a la empresa la elaboración del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

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 La ARL POSITIVA COMPAÑÍA DE SEGUROS S.A., refuerza en temas de plan básico legal en seguridad y salud en el trabajo, explica conformación del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo según resolución 2013 de 1986, explica la elaboración de la matriz de factores de riesgos laborales, explica elaboración del reglamento de higiene y seguridad industrial y conformación del comité de convivencia laboral según resolución 652 y 1356 de 2012. La empresa en la tercera visita muestra un cumplimiento del 93% del plan de acción concertado  La ARL POSITIVA COMPAÑÍA DE SEGUROS S.A., evidencia que la empresa diseño el reglamento de higiene y seguridad industrial, política publicada y divulgada, se evidencia que la empresa realizo la conformación del comité de convivencia y el comité paritario, se evidencian actas de reunión.  Además se evidencia matriz de riesgos y peligros actualizada, plan de capacitación para el 2014, manual para el reporte e investigación de incidentes y accidente divulgado, cuenta con comité investigador, realizan inspecciones de seguridad y se deja registro de las mismas.  La ARL POSITIVA COMPAÑÍA DE SEGUROS S.A., evidencia registro de entrega y reposición de elementos de protección personal, realizan exámenes ocupacionales, llevan indicadores de ausentismo laboral, realizan actividades para fomentar estilos de vida y trabajo saludable.  Se evidencia plan de mantenimiento de maquinaria, equipos y herramientas con los respectivos soportes.  Se evidencia plan de emergencia, asignación de recursos económicos para las actividades de seguridad y salud en el trabajo.

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4. CONCLUSIONES  La evaluación inicial del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo dio un resultado del 0% y después de la asesoría mejoro a un 93%.  Los riesgos prioritarios, identificados con la empresa en la inspección, son los siguientes:  Riesgo físico  Riesgo biológico  Riesgo de Carga física: movimientos repetitivos, posturas inadecuadas  Se mejoró el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo de la empresa.  Se actualizo en la normatividad vigente en seguridad y salud en el trabajo. 5. LA ARL POSITIVA COMPAÑÍA DE SEGUROS SA, RECOMIENDA:  Realizar seguimiento continuo al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y el plan de emergencias.

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ANEXOS

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