PPoint Unidad II Tema I Psicología Organizacional positiva y organizaciones sustentables

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Unidad II: Análisis Psicosocial positivo en organizaciones socialmente responsables

Tema I: El análisis psicosocial positivo. 1

Psicología Positiva Estudio científico de las fortalezas y virtudes humanas, las cuales permiten adoptar una perspectiva más abierta respecto al potencial humano, sus motivaciones y capacidades, incluye también virtudes cívicas e institucionales que guían a los individuos a tomar responsabilidades sobre su comunidad y promueve características para ser un mejor ciudadano .”Seligman Parte de tres aspectos:

• • •

Una crítica a las insuficiencias del modelo médico actual de la salud. Un acercamiento a los resultados positivos. Una creencia de que tales resultados podrán, a largo plazo, ser más eficaces en la reducción de los problemas psicosociales. 2

Psicología Positiva Parte de tres aspectos:

• Una crítica a las insuficiencias del modelo médico actual de la salud.

•

Un acercamiento a los resultados positivos.

• Una creencia de que tales resultados podrán, a largo plazo, ser más eficaces en la reducción de los problemas psicosociales. 3

Psicología de la Salud Ocupacional • Incorpora conocimientos y métodos de la psicología, la salud pública, los estudios organizacionales, factor humano, y áreas afines tales como la sociología ocupacional, la ingeniería industrial, económicas, etc.

• Se

enmarca en la disciplina más general de la Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y de los Recursos Humanos, especialmente en el área de Trabajo

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Psicología de la Salud Ocupacional Positiva (PSOP)

• Se aboca al estudio científico del funcionamiento óptimo de las personas y de los grupos en las organizaciones, así como su gestión efectiva”.

• El objetivo de la PSOP es describir, explicar y predecir el funcionamiento óptimo de las personas en las organizaciones como así también optimizar y potenciar la calidad de vida laboral y organizacional.

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Organizaciones saludables Las Organizaciones gestionadas desde la perspectiva de la Psicología Ocupacional Positiva son organizaciones saludables…. Aporta un nuevo matiz centrado en el cuidado de la salud de los empleados y de la organización en su conjunto. Lo que requiere un giro para la gestión, dirección y desarrollo de los recursos humanos al considerar la salud de los integrantes como un valor estratégico central en los objetivos organizacionales.

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Una organización positiva •

•

Se caracteriza no solo por su excelencia organizacional, éxito financiero y excelencia, sino porque también goza de una fuerza laboral física y psicológicamente “saludable” que es capaz de mantener un ambiente de trabajo y una cultura organizacional positiva. Podemos evaluar las organizaciones positivas desde modelos teóricos y metodologías científicas tales como el Modelo de Organización Saludable y Resiliente (HERO) y su metodología de evaluación e intervención.

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¿Que es una organización saludable y resilente?

”

“ ….. organización que desarrolla esfuerzos sistemáticos, planificados y proactivos para mejorar la salud psicosocial y financiera mediante prácticas y recursos saludables tendientes a mejorar el nivel de las tareas, del ambiente social y organizacional en situaciones de crisis y cambios bruscos … “

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El Modelo HERO

Recursos y Prácticas Organizacional es Saludables

Empleados Saludables

Resultados Organizacionales Saludables

El Modelo HERO

Recursos y Prácticas Organizacionale s Saludables

Empleados Saludables

Resultados Organizacionales Saludables

Prácticas Organizacionales Saludables -Recursos de tarea:

 

Ambiente inmediato del trabajador Conexión psicológica con el trabajo, orgullo y disfrute por ej. autonomía, variedad, feedback….

-Recursos Sociales:

 

Entorno social del empleado

Conexión con otros en el trabajo por ej., relaciones sociales, apoyo social, liderazgo transformacional…

- Prácticas Organizacionales:



Acciones desde la GRH con el objetivo de mejorar…por ej., conciliación trabajo familia, comunicación e información organizacional…

El Modelo HERO

Recursos y Prácticas Organizacionale s Saludables

Empleados Saludables

Resultados Organizacionales Saludables

Los empleados saludables disponen de capital psicológico positivo El capital psicológico positivo se define como un estado de desarrollo psicológico del ser humano que se compromete con inversión de tiempo y esfuerzo necesario para alcanzar el desarrollo de habilidades que mejoren el rendimiento y la competitividad de esa persona 13

Los componentes del capital psicológico positivo

• …autoeficacia • …optimismo • …resiliencia • …esperanza • …engagement

Halbesleben (2010); Mauno et al. (2010); Crawford et al. 2010; Christian et al. (2011)

El Modelo HERO

Recursos y Prácticas Organizacionale s Saludables

Empleados Saludables

Resultados Organizacionales Saludables

Salanova, Llorens et al. 2012, Group & Organization Management

Resultados organizacionales saludables • Alto desempeño • Excelencia organizacional • Buenas relaciones con el entorno organizacional y la comunidad,

•

y responsabilidad social empresarial

(Salanova, Llorens et al., 2012; Salanova, Martínez y Llorens, 2014). 16

Tema III: Responsabilidad social en organizaciones saludables y sustentables Unidad II

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La responsabilidad social desde la ISSO 26000 Refiere a la responsabilidad de una organización ante los impactos que sus decisiones y actividades ocasionan en la sociedad y el medio ambiente mediante un comportamiento ético y transparente que:

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La responsabilidad social desde la ISSO 26000 • contribuya al desarrollo sostenible, incluyendo la salud y el bienestar de la sociedad;

• tome en consideración las expectativas de sus partes interesadas;

• cumpla con la legislación aplicable y sea coherente con la normativa internacional de comportamiento; y

• esté integrada en toda la organización y se lleve a la práctica en sus relaciones 19

La responsabilidad social desde la ISSO 26000

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La responsabilidad social desde la ISSO 26000

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