udproco Valentina Reyes 1102

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¿Cuáles son las ventajas y desventajas de un salario integral? ventajas

de un salario integral  El salario integral es la remuneración que recibe el trabajador en forma periódica, regular y mensualmente por la prestación de sus servicios, y comprende en un solo pago la salud, la pensión, la prima, entre otros.

 Facilita el pago a aquellos trabajadores que desempeñan sus labores en medias jornadas, remunerándolo de manera proporcional al tiempo trabajado

 Puede ser pactado con el trabajador, sin violar las normas legales para este fin, haciendo más democrático el pago de su salario

 Este tipo de pago puede ser transitorio, lo que permite cambiar de modalidad dependiendo de las necesidades de la empresa y los trabajadores

 El hecho de que puede ser contabilizado de manera amplia mes a mes, permite prever la cancelación del dinero de manera oportuna, logrando así que el trabajador puede invertir en sus necesidades de manera regular.

desventajas

de un salario integral  Es una desventaja el hecho de que el trabajador no comprenda el que mensualmente le pagan un salario donde se encuentra incluida toda la carga prestacional y que el día que se retire en realidad lo que le liquidarán son valores muy pequeños que se ajustan con lo ya pagado cada mes

 Debe aclarársele el porqué del pago en estas condiciones  También se considera un aspecto en contra el tope que se tiene para el pago de salario integral, pues, muchos desearían que les pagaran sus salarios como a los trabajadores tradicionales o con salarios variables para poder invertir en vivienda o educación en el momento en que lo requieran y no en pequeñas cuotas, lo que convierte esos ingresos en ‘plata de bolsillo’

 La empresa no tiene tiempo de invertir las prestaciones, por lo menos algunos meses, lo que disminuye un poco sus ingresos y las posibilidades de invertir más en incentivos para los mismos trabajadores de la empresa.

 Dar mi mejor rendimiento en este tiempo de cuarentena  Ayudar a mis compañeras con temas que no sea de fácil compresión  Conectarme a las todas las clases virtuales y participar en esta  Estudiar temas no entendidos por mi cuenta  Pasar la materia con mas de 45  Presentar mis trabajos con cálida  Presentar y aprobar los exámenes previstos de la materia

Salario

integral El salario integral es una forma de remuneración que incluye prestaciones sociales y recargos nocturno, dominical y festivo, y el trabajo extra. El salario integral, como su nombre lo indica, integra todos los conceptos que puedan constituir salario en un solo monto o pago. El salario integral tiene fundamento legal en el numeral 2 del artículo 132 del código sustantivo del trabajo.

Lo que incluye el salario integral. El salario integral no incluye los siguientes conceptos:

 Salario  Prima de servicios.

 Auxilio de cesantías.  Horas extras.  Recargos nocturnos.  Trabajo dominical y festivo.  Primas extralegales que tenga la empresa.  Otros conceptos que las partes acuerden.

Lo que no incluye el salario integral. El salario integral no incluye los siguientes conceptos:

 Las vacaciones.  Los aportes a seguridad social.  Los aportes parafiscales.  La indemnización por despido injustificado.  Sanción moratoria por no pagar el salario al terminar el contrato de trabajo.

Consecuencias de acordar un salario integral inferior al minimo legal. El salario integral para que sea legal tiene que ser de por lo menos 13 salarios mínimos, de suerte que si las partes deciden acordar un salario integral inferior a ese valor mínimo legal, no tiene validez, es ineficaz dicho acuerdo. Esto hay que tenerlo absolutamente claro, pues las consecuencias de un salario integral que no lo es legalmente, es que el empleador debe responder por lo que el salario integral cubre pero que al ser ilegal ya no cubre. El salario integral cubre prestaciones sociales, recargos nocturnos, festivos, dominicales y trabajo extra, y al ser ilegal el salario integral, el empleador debe pagar esos conceptos sobre lo que ya ha pagado. Supongamos que a las partes se les ocurre pactar un salario integral de $2.000.000 mensuales y todos felices por varios años. Al final el trabajador se entera que eso era ilegal, y que puede reclamar prestaciones sociales y los demás conceptos ya relacionados. Con toda seguridad el empleador será condenado a pagar esos valores, y tendrá que liquidarlo sobre los $2.000.000, valor que será considerado como salario básico, así que el empleador termina pagando dos veces lo que al inicio quiso evitar con un salario integral que no lo era. Lo que debió hacer el empleador fue acordar un salario de $1.500.000 por ejemplo, y con los otros $500.000 pagar las prestaciones sociales y demás conceptos propios de la relación laboral. Mismo dinero pero de acuerdo a la ley. Este es un error en el que incurren muchas personas naturales al contratar empleadas del servicio doméstico y empleados para sus pequeños negocios. Un error que puede salir muy caro.

Vacaciones en el salario integral. Los trabajadores que tienen salario integral tienen derecho a las vacaciones y se les aplica las mismas normas que a los demás trabajadores. Lo único especial de las vacaciones en los trabajadores remunerados con un salario integral, tiene que ver con la remuneración o monto de las mismas. Como el salario integral está compuesto por dos factores, uno remunerativo y otro prestacional, podría interpretarse que las vacaciones se pagarán únicamente con el factor remunerativo, pero no es así. La norma claramente dice que las vacaciones se remuneran con el total del salario integral, es decir, se incluye el factor prestacional dentro de la base para liquidar y pagar las vacaciones.

Indemnizacion por despido injustificado en trabajadores con salario integral. Los trabajadores con salario integral tienen derecho a ser indemnizados si se les despide sin justa causa. Respecto al valor que se toma como base para liquidar la indemnización, el artículo primero del decreto 1174 de 1991 afirma que es la totalidad del salario integral, incluido por supuesto el factor prestacional

Aportes a seguridad social en el salario integral. Los aportes a seguridad social se deben realizar sobre el 70% del salario integral sin importar que la base resultante sea inferior a 10 salarios mínimos. Las cotizaciones de los trabajadores cuya remuneración se pacte bajo la modalidad de salario integral, se calculará sobre el 70% de dicho salario

En consecuencia, todas las prestaciones económicas que paga el sistema de seguridad social se harán sobre el 70% del salario, como incapacidades laborales y licencia de maternidad.

Aportes parafiscales en el salario integral. os aportes parafiscales se deben pagar sobre el 70% del salario integral incluido el factor prestacional, tal como en los aportes a seguridad social. os aportes parafiscales se deben pagar sobre el 70% del salario integral incluido el factor prestacional, tal como en los aportes a seguridad social. Supongamos un salario integral de 20.000.000 + un factor prestacional del 30%, que nos arroja un total de 26.000.000.

De la forma correcta, esto es, dividiendo entre 1.3 volvemos al resultado completo, es decir, a los 26.000.000. Al des indexarlo y volverlo a indexar debe dar el mismo valor, pero la ley ha dicho que se hace de la otra forma, esto es, simplemente aplicándole el 70% al total del salario integral, y así se debe hacer
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